Um direkt zu Jahresbeginn deutlich zu machen, was an Neuerungen bevorsteht, gibt SD Worx einen Überblick über die fünf wichtigsten rechtlichen Änderungen, die in diesem Jahr für Personalverantwortliche relevant werden.
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Geht es darum, wie die Erfassung der Arbeitszeiten eines Unternehmens in Deutschland gestaltet werden müssen, sollte vor allem auf das Urteil geschaut werden, welches durch den Europäischen Gerichtshof im Mai des Jahres 2019 verkündet wurde. Dieses bedingt schließlich, dass sich alle deutschen Unternehmen mit diesem Thema in Zukunft intensiv auseinandersetzen müssen.
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Viele Arbeitnehmer stehen der Zeiterfassung skeptisch gegenüber, da sie sich durch diese von ihrem Arbeitgeber kontrolliert fühlen. Doch auch die Unternehmen sehen sich bei dem Thema zahlreichen bürokratischen Hürden gegenüber.
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Business Echo
