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Die Coronapandemie hat dem Arbeiten von Zuhause einen Jahrtausendboom verschafft, der vorher kaum absehbar gewesen wäre. Nun ist diese Arbeitsweise so beliebt wie nie zuvor, was auch kein Wunder ist. Es gibt für beide Seiten viele Vorteile, nachdem ein paar Hürden abgebaut sind. Häufig stellen Firmen alle notwendigen Arbeitsmittel bereit, von VPN-Zugängen bis zu Cloud-Services und neuen Softwares für Meetings. Mitarbeitende wollen nicht mehr darauf verzichten, ihre Arbeit auch einmal aus den eigenen vier Wänden oder, im Falle von Remote Work, sogar aus dem Garten oder dem Café erledigen zu können. Welche Argumente es dafür gibt, den eigenen Mitarbeitenden diese Möglichkeiten zu eröffnen und welche Nachteile es gibt, finden Sie hier.

Homeoffice, Remote Work, Workation – in den letzten zwei pandemiegeprägten Jahren haben sich Arbeitsmodelle und Kommunikation nachhaltig neu geformt. War das Arbeiten von Zuhause aus in vielen Unternehmen zu Corona-Beginn für Mitarbeitende verpflichtend, wird nun oft in Mischformen gearbeitet. Auch in den kommenden Jahren wird die Fernarbeit ein relevanter Bestandteil der modernen Arbeitskultur bleiben. Doch wenn die Remote Work gekommen ist um zu bleiben, dann müssen sich Arbeitnehmer und -geber an die neue Normalität anpassen. Bernd Heinemann, Business Unit Manager des Berliner IT-Unternehmens aicomp cloud, erläutert, vor welche Herausforderungen die Kommunikation in Fernarbeit gestellt wird.

Industriereinigungen setzen Fachwissen und den Einsatz hoch spezialisierter Werkzeuge voraus. Daher sollten Unternehmen diese Aufgabe niemals einem Laien überlassen. Mittlerweile gibt es Firmen, die sich auf diese Art der Reinigung spezialisiert haben und die benötigte Expertise und da nötige Equipment mitbringen. In diesem Beitrag erfahren Leser, warum es sich lohnt, auf solche Betriebe zu setzen.

Wir bieten Ihnen einen Leitfaden, der alle Informationen enthält, was Sie zu dem Thema wissen müssen. Er wurde verfasst, um Ihnen dabei zu helfen, die Lieferkettenleistung Ihres Unternehmens zu verbessern, die Rentabilität zu steigern und Risiken zu reduzieren.

Im Jahr 2021 gab es mehr Gründungen sowohl von Frauen als auch Männern: 5,3 Prozent der Frauen und 8,4 Prozent der Männer haben in Deutschland erste Schritte in Richtung Selbständigkeit unternommen oder bereits ein Unternehmen gegründet. 2020 lag die Quote bei den Frauen bei 4,4 Prozent und bei den Männern bei 5,1 Prozent. Besonders auffällig bei der aktuellen Erhebung ist die Gründungsneigung von Frauen, die nicht in Deutschland geboren sind – denn sie haben mit einer Quote von knapp 14 Prozent deutlich öfter gegründet als Frauen, die in Deutschland geboren sind. Trotz der gestiegenen Gründungsquoten bei den Frauen ist der „Gender Gap“ aber immer noch deutlich, denn nach wie vor gründen Frauen seltener ein Unternehmen als Männer. Die GEM-Gründungsquote (Total early-stage Entrepreneurial Activity) wird als Anteil derjenigen 18- bis 64-Jährigen definiert, die während der letzten 3,5 Jahre ein Unternehmen gegründet haben und/oder gerade dabei sind, ein Unternehmen zu gründen.

Lieferengpässe sind bereits seit Beginn der Pandemie ein großes Problem für die Wirtschaft. Der Ukraine-Krieg und die dadurch ausgelöste Energiekrise haben die Situation weiter verschärft. Es gibt jedoch Mittel und Wege, sich auf Schwierigkeiten mit der Supply Chain vorzubereiten. Als besonders erfolgsversprechend gilt eine vernetzte, in Echtzeit nachverfolgbare Lieferkette.