Mit Frauenförderung gegen den Fachkräftemangel
Das Hamburger Beratungsunternehmen Leitfaktor bietet Erfolgs- und Kommunikationstrainings für weibliche Fach- und Führungskräfte an.
Die jüngst veröffentlichte Arbeitsmarktstatistik für 2012 zeigt: In Deutschland fehlt es nicht an attraktiven Arbeitsplätzen, sondern an qualifizierten Fachkräften für die angebotenen Jobs. Fast eine Million Arbeitsstellen in deutschen Unternehmen sind derzeit unbesetzt – aus Mangel an geeigneten Bewerbern. Die dringend gesuchten qualifizierten Fachkräfte sind vorhanden, doch ein großer Teil von ihnen steht dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung: es sind die hervorragend ausgebildeten Frauen, die in den Unternehmen fehlen. Viele bleiben weit hinter ihrem Potential zurück.
Schlummerndes Potential für den Arbeitsmarkt
Wie Unternehmen weibliche Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen und dauerhaft halten können, vermittelt das Hamburger Beratungsunternehmen Leitfaktor. „Mit einer Reihe von Instrumenten und Methoden aus der Unternehmenskultur-, Team- und Führungskräfte-Entwicklung unterstützen wir Unternehmen darin, das weibliche Potenzial besser einzuschätzen und gezielt zu fördern“, erläutert Isabel Cabanis, Coach und eine der beiden Inhaberinnen von Leitfaktor. Aus ihrer Sicht können Firmen stark profitieren, wenn sie weibliche Mitarbeiter fördern.
Weibliche Fachkräfte werden dringend benötigt
Unternehmen sehen sich immer internationaleren und komplexer werdenden Märkten gegenüber. Sie müssen schnell auf Veränderungen reagieren und brauchen entsprechend flexible Mitarbeiter. Gleichzeitig nimmt die Zahl der Fachkräfte rapide ab. Als Folge der Arbeitsverdichtung, des hohen Tempos im Berufsalltag und der Jederzeit- und Überall-Erreichbarkeit streben Leistungsträger außerdem auch noch nach mehr „Work-Life-Balance”.
Ein Blick über die deutschen Grenzen hinaus zeigt, wo der Lösungsansatz für diese Herausforderungen liegt. „Unternehmen mit gemischten Teams aus Männern und Frauen sind erfolgreicher“, sagt Jeanne Cabanis, die Leitfaktor gemeinsam mit ihrer Schwester führt. „Sie erzielen höhere Gewinne, wachsen schneller und erreichen einen höheren Börsenwert. Wenn besonders viele Frauen im Vorstand vertreten sind, erzielen Unternehmen eine bis zu 53% höhere Eigenkapitalrendite, und Unternehmen mit weiblichen Vorständen in OECD-Ländern erzielen 42% höhere Verkaufsgewinne.“ Es zahlt sich also in barer Münze aus, weibliche Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
