Bei ALDI SÜD startet das neue Ausbildungsjahr

Mülheim an der Ruhr – Zum neuen Ausbildungsjahr 2015 beginnen bei der Unternehmensgruppe ALDI SÜD rund 2420 Schulabsolventen und Quereinsteiger ihre Ausbildung. In den kommenden Wochen werden die Nachwuchskräfte in den 31 Regionalgesellschaften in Süd- und Westdeutschland auf den Start ins Berufsleben eingestimmt. Bei Begrüßungsveranstaltungen können sie das Unternehmen, die neuen Kollegen und anderen Azubis kennenlernen.

„Wer sich für den Einzelhandel begeistert, der findet bei ALDI SÜD ideale Bedingungen vor“, sagt Christiane Kosmas, die Leiterin der Personalentwicklung bei ALDI SÜD. „Die Bezahlung ist bereits während der Ausbildung übertariflich, das Arbeitsklima fair und kollegial, die Tätigkeiten abwechslungsreich.“ ALDI SÜD ist außerdem seit Jahren für sein hohes Ausbildungsniveau bekannt. Das liegt vor allem an der fachlichen Kompetenz der Ausbilder und den speziellen Förderprogrammen, die ALDI SÜD kontinuierlich weiterentwickelt. „Im Rahmen von internen Schulungen des Weiterbildungsprogramms ALDI SÜD AKADEMIE unterstützen wir die Azubis zum Beispiel beim Lernen für die Berufsschule und bereiten sie auch auf die Prüfungen vor“, so Christiane Kosmas.

Vom Azubi zum Filialleiter

Nach der Ausbildung stehen die Chancen für eine Übernahme in ein unbefristetes und übertariflich bezahltes Arbeitsverhältnis ausgesprochen gut. Auch ein Karriereweg vom Azubi zum Filialleiter ist bei ALDI SÜD nichts Ungewöhnliches. Im Anschluss an die Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel können engagierte Mitarbeiter im Nachwuchsförderungsprogramm zum Filialführungsnachwuchs befördert werden. Natürlich stehen auch den Azubis in der Verwaltung oder der Logistik Wege für eine individuelle Weiterentwicklung offen.

Einstiegsmöglichkeiten und Erfahrungsberichte

ALDI SÜD spricht Schülerinnen und Schüler auf vielen Kanälen an. So ist die Unternehmensgruppe auf zahlreichen Jobmessen und in sozialen Netzwerken vertreten. Unter karriere.aldi-sued.de finden Interessierte umfangreiche Angebote zu Einstiegsmöglichkeiten, Erfahrungsberichte, Termine, Bewerbungstipps oder Videoberichte von Auszubildenden und Mitarbeitern. Damit Schülerinnen und Schülern der Zugang erleichtert wird, sind die Inhalte natürlich auch für die Darstellung auf Smartphones und Tablets optimiert.

Quelle: ots