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Wer sich einen qualifizierten Mitarbeiter angelt, ist schon einmal ein gutes Stück weiter. Wer den passenden Kandidaten dann auch noch langfristig an sich binden kann, hat sein Ziel erreicht. Die Münchner Kommunikationsagentur PR-COM erklärt, wie Unternehmen den War for Talents gewinnen.

Zum Schutz für das eigene Personal ist es in Industrie- und Gewerbebetrieben wichtig, dass die Belüftung der Räumlichkeiten korrekt stattfindet. Die Konzentration von CO² darf einen bestimmten Wert nicht überschreiten, Fenster stehen in entsprechenden Einrichtungen allerdings nicht zur Verfügung. Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, mithilfe von zentralen Lüftungsanlagen mehrere Räume oder komplette Hallen über ein Kanalnetz mit Luft zu versorgen. Die richtige Auswahl des passenden Systems ist dabei von großer Wichtigkeit

Die Work-Life-Balance ist ein zunehmend wichtiger Aspekt, wenn es um die Mitarbeiter-Gewinnung geht. Die Attraktivität eines Unternehmens für Fachkräfte wird längst nicht mehr nur an der Höhe des Gehalts festgemacht. Mitarbeiter möchten einige Vorteile in Anspruch nehmen können. Einer dieser Vorteile kann ein Zeitwertkonto sein.

Gebäudesicherung ist kinderleicht – denken sich zumindest viele Unternehmer. Meist gibt es dann ein heftiges Erwachen, wenn es doch zum Ernstfall kommt und sich herausstellt, dass man überhaupt nicht vorbereitet war. Die Möglichkeiten dafür sind zahlreich: Einbrüche, Hacker-Angriffe, Feuer oder auch Diebstahl sind in deutschen Unternehmen an der Tagesordnung.

Technologie und selbst ganze Geschäftsmodelle entwickeln und verändern sich heute sehr schnell. Mitarbeiterschulungen können ein wichtiger Schritt sein, um das Personal entsprechend vorzubereiten. Werden Mitarbeiter fortlaufend weitergebildet, so kann das Unternehmen stets über ein aktualisiertes Fachwissen verfügen. Prozesse können verbessert und Leistungen erhöht werden, ohne dass man dazu auf kostspielige Ressourcen außerhalb des Unternehmens zurückgreifen muss.

Besonders junge Unternehmen wundern sich zu Beginn ihrer Geschäftstätigkeiten über die Höhe der Kosten, die durch die Einstellung neuer Mitarbeiter anfallen. Die sogenannten Lohnnebenkosten gestalten sich für Unternehmen nämlich keinesfalls günstig.